Sem Justa Causa
Neva & Associados
Nosso time
Moysés Neva, Lucimar Liuti e Lucas Liuti Neva
Caso
Funcionária demitida sem justa causa…
Cliente com a seguinte situação enfrentada: Funcionária demitida sem justa causa. Tomou conhecimento que estava grávida, informou o empregador, porém negou reintegração ao trabalho. Proposta reclamação trabalhista pertinente, com pedido de reintegração ao trabalho ou, alternativamente, indenização pelo período de estabilidade a que faz jus. Desfecho favorável à cliente.
Procedimento #1:
Ouvir atentamente a cliente, ponderar a situação e propor solução.
Procedimento #2:
Juntar documentos necessários para provar a condições de saúde da cliente.
Procedimento #3:
Preparar medida cabível
Procedimento #4:
Após a propositura da Reclamação Trabalhista, o juiz intimou a empresa para audiência UNA.
Sendo infrutífera. Passamos a sentença em primeiro grau.
Procedimento #5:
Com a sentença favorável à nossa cliente, restou ao empregadora recorrer para a segunda instância.
Procedimento #5:
Resultado: Apresentamos as Contrarrazoes. E, mais uma vez fomos vencedores.
Cliente mais confiante na Justiça e em nossa advocacia!
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Tal como habitualmente com a nossa prática jurídica, este caso provou mais uma vez que o trabalho duro que a nossa equipe realiza sempre será recompensado com um veredito positivo!
Como de costume, no início estávamos apenas analisando o caso, vendo todos os detalhes que poderiam ter tido importância para a nova audiência. A cliente nos forneceu todos os detalhes básicos sobre o caso, testemunhas, documentos e a questão jurídica por conta da demissão sem justa…
Após uma avaliação inicial, nossa equipe de advogados e paralegais começou a coletar e sistematizar as evidências e analisar a quantidade exata de papelada que precisaremos passar antes do início da audiência …
Um próximo passo lógico foi colocar confidencialmente tudo o que a Cliente nos disse até agora para uma verificação e um interrogatório para confirmar os detalhes.
Fizemos isso trabalhando com as testemunhas que ela nos indicou.
Enquanto passávamos por toda a verificação de fatos e o exame da documentação, principalmente o Atestado médico confirmando a data de inicio da gestação, qual seja, antes da demissão.
Revisamos todos os documentos, analisamos as jurisprudências e finalizamos a peça inicial com as argumentações e legislações pertinentes.
Em suma, após um processo de um mes de análise das evidências, coleta de informações e dados legais e preparação para o julgamento, finalmente conseguimos chegar a uma decisão judicial positiva, que defendia os direitos de nossos clientes e declarava um veredito positivo.
Claro que foi um trabalhou duro para conseguir, mas a vitória é certa!
Consulta grátis
Nossa pequena equipe de advogados está disponível durante toda a semana para fornecer a você a melhor consulta inicial sobre qualquer questão legal. Depois que você decidir nos contratar para sua defesa, estaremos lá até você vencer o caso!